Wat doe je als je werkgever besluit om je te ontslaan?

Je baan verliezen is natuurlijk nooit leuk en vaak komt het als een grote schok, ook als je het ontslag al een beetje ziet aankomen. Er zijn twee manieren waarop personeel wordt ontslagen. Als er sprake is van een reorganisatie of het niet verlengen van een contract dan volgt doorgaans ontslag met inachtneming van een opzegtermijn. Bij ontslag op staande voet moet je direct vertrekken. Dit laatste mag alleen als een werknemer ernstig verwijtbaar gedrag heeft vertoond, zoals diefstal, mishandeling of misbruik maken van vertrouwelijke informatie. Bij ‘normaal’ ontslag wordt meestal gewerkt met een vaststellingsovereenkomst en heeft de werknemer bepaalde rechten. Bij ontslag op staande voet zijn die rechten er doorgaans niet, tenzij de rechter het ontslag op staande voet onrechtmatig verklaart.

Klopt de vaststellingsovereenkomst?

Als je ontslagen wordt en de werkgever stelt een vaststellingsovereenkomst (VSO) op, dan is het belangrijk om deze goed te controleren voordat je je handtekening zet. Win altijd juridisch advies over de vaststellingsovereenkomst in. De kosten hiervoor komen voor rekening van de werkgever, deze is wettelijk verplicht om die te betalen. De jurist kan toetsen of er geen onredelijke voorwaarden in de VSO staan. Ook is het heel belangrijk om te laten controleren of de voorgestelde transitievergoeding in overeenstemming is met waar je recht op hebt. Hier gelden namelijk standaard regels voor. De hoogte van de overeenkomst is gebaseerd op het aantal dienstjaren bij de werkgever en de hoogte van je inkomen.

Schakel zo snel mogelijk een jurist in

Als je wordt ontslagen, ook bij ontslag op staande voet, is het belangrijk om zo snel mogelijk contact te zoeken met een jurist. Zorg ervoor dat deze alle relevante informatie krijgt. Dat is niet alleen de VSO, maar ook je salarisstroken van de laatste maanden en verslagen van beoordelingen en functioneringsgesprekken. Ook je arbeidsovereenkomst kan belangrijk zijn of correspondentie met of van je werkgever. Op die manier kan de jurist je zo goed mogelijk bijstaan. Misschien is de voorgestelde ontslagvergoeding te laag en kan hierover nog worden onderhandeld. De werkgever mag je nooit onder druk zetten om zo snel mogelijk de VSO te tekenen. Je mag dit ook weer niet traineren, maar je hebt sowieso recht op een redelijke termijn om hierover met een jurist te overleggen.

Kies voor een ervaren jurist

Arbeidsrecht is een complexe tak van sport. Kies daarom bij voorkeur voor een kantoor dat hier ruime ervaring mee heeft, zoals Brons Legal Ontslagrecht. Soms wijzigen de regels rond ontslag en juristen die hier dagelijks mee bezig zijn zullen nieuwe informatie zo snel mogelijk tot zich nemen. Ook weten zij precies hoe zij moeten onderhandelen met een werkgever over betere voorwaarden voor het ontslag. Het uiteindelijke doel is om ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt, zodat je hopelijk een snelle doorstart kunt maken bij een nieuwe werkgever. Als je tegen je pensioen aan zit en het vinden van een nieuwe baan eigenlijk niet meer aan de orde is, dan kan dit aanleiding zijn voor specifieke onderhandelingen voor een goed financieel plan totdat je recht hebt op AOW en pensioen.